HR问“上家公司离职原因”,这样回答会扣100分!

ag真人线上开户
HR问“上家公司离职原因”,这样回答会扣100分!

  “你从上一家公司离职的原因是什么?”

  对于工作几年的职场人士来说,在面试时经常会遇到这个问题,这也是面试过程中的常见问题之一。

  大多数求职者面对这个问题时,显得有点不知所措,不知道该怎么回答。

  其实这个问题,并不是那么难回答。

  马云曾说过员工离职的原因,只有两点最真实的原因。

  一是钱,没有给到位;二是心,委屈了。

  不管哪个原因,都是企业需要考察的。

  企业把员工招聘进来,很多时候并不是员工有多么优秀,而是员工适合企业,也就是我们常说的匹配度。

  这个匹配度包括薪酬需求、能力需求等。

  这些都是涉及到人员匹配的问题,那么HR问这个问题到底想了解什么呢?

  当HR问:“你从上一家公司离职的原因是什么”?大概有以下几大原因:

  HR希望通过这个问题,从而知道求职者对上一家公司的看法。

  HR希望通过这个问题,从而了解求职者和同事之间工作状态的协调程度。

  HR希望通过这个问题,从而知道求职者对领导赋予其任务时候的看法。

  HR希望通过这个问题,从而判断求职者对于自己职业规划的认知。

  HR希望通过这个问题,从而知道求职者是否足够优秀。

  HR希望通过这个问题,从而了解求职者离职后是否给上一家公司带来了影响。

  HR通过问求职者这个问题,之后根据求职者给出的反馈,HR能够去了解求职者的工作状态、工作习惯以及对公司整体的协调能力。

  也可以通过这个问题,进一步了解求职者是因为什么原因选择辞职,在一份工作中最看重的到底是什么。

  最后HR心里就会盘算:

  “我们公司的晋升机制和发展空间能够满足你的期望?”

  “你是否是我们公司需要的人才?”

  所以,在回答这个问题时,一定要谨慎再谨慎。

  7be42752749042818064cb31c78b2f6d.jpeg

  其实,不管求职者的离职原因是什么。

  为了提高面试成功率,在回答这个问题时需要进行适当的包装。

  但是,求职者在回答这个问题时,千万不要说以下这几点原因:

  经常加班,受不了

  要求加薪酬,老板不同意

  和领导以及同事关系不好

  工作量大,工作压力很大,想找个轻松点的活

  领导不喜欢我,总是说我工作能力不行

  早退、迟到什么的,公司扣钱太厉害了

  离家太远,想找个离家近些的公司

  公司的经营模式不行

  在回答这个问题前,求职者一定要意识到这一点:HR是站在公司的角度看待问题的,HR是为公司利益着想的。

  因此上面提到的这几点离职原因,切记不要说。

  HR一听到这样的离职原因,肯定会降低对求职者的印象分。

  特别是说老东家的坏话,这是HR最不愿听到的离职原因。

  在回答这个问题时,很多时候我们避免不了谈老东家的事情,但我们需要做到夸赞老东家。

  这一点,千万要记住!

  那么,问题来了,面试时HR问离职原因,要如何回答才比较靠谱呢?

  我们建议:

  ◇ 正面回答离职原因,但真话不全说

  在面试中被问到离职原因是很正常的,求职者千万不要回避这个问题。

  而是应该正面跟HR说出自己的答案,明确自己的观点。

  但要记住,千万不要把所有的真相都告诉HR,如果你带有情绪化的把这些原因说出来了,那么HR会认为你在抱怨。

  因此要从真实的角度出发,说出一些能被HR认可的理由。

  比如说,公司的发展方向和我个人的成长不相符。

  ◇诚实回答离职原因,切记假话不说

  我们都知道,HR基本上都会比求职者更有经验。

  HR可以从很多细节处,看出你是不是跟他说真话。

  如果你的离职原因不是这个,非得编一个,很容易就被HR看破。

  所以真话不全说,假话不要说,要用另一种角度跟HR说出你想要表达的意义,从而赢得HR对你的好感。

  ◇从个人发展方面来说

  将自己的遗憾和期望结合在一起说,你要表明自己之所以离职是为了提升自己。

  可以说,上一家公司已经不能满足你的发展,晋升空间比较狭窄。

  也可以说,职业的生命周期已经到了,想要寻找更大的发展平台。

  ◇客观原因适当提及

  其实任何人离职,重新换工作,都是由主观原因和客观原因造成的。

  因此在回答这个问题的时候,可以适当提及客观原因。

  例如,公司倒闭了、公司裁员等等。

  通常只要说出一个合情合理的客观原因,HR一般都不会再追问了。

  ◇说出自己对新公司的仰慕之情

  综合以上的回答,HR大致也明白了你的离职原因。

  这时候,你就可以说一说你来这家公司面试的理由。

  比如说,新公司在行业内非常出名、新公司的工作氛围和企业文化都非常符合自己的发展等等。

  说出自己对新公司的仰慕之情,加深HR对你的好感度。

  总之在这个问题上,一定要给HR留下一个好印象。

  这样接下来的面试,才会顺利,从而提高面试成功率。

  -end-

本文转载于人力葵花,由HRunion发布,如对内容有疑问欢迎下方留言!所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表HRunion立场。

,查看更多

达到当天最大量